一、辞职老板不让走怎么办
如果辞职老板不让走，可以从以下方面处理：
（一）依据法律规定
1. 按照劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你按照这个规定履行了通知义务，到期就可以离职，不需要老板批准。
2. 如果老板强行阻拦，你可以保留相关证据，例如你提交辞职报告的时间、方式（邮件、纸质签收等），老板拒绝的对话记录等。
（二）劳动仲裁途径
1. 如果老板的阻拦行为导致你无法顺利离职并造成损失，例如影响你到新单位就职的薪资等情况，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁。
2. 在仲裁时，要提供充分的证据证明你已依法履行辞职告知义务，而老板存在不合理阻拦行为，要求老板承担相应的责任并顺利办理离职手续。
二、员工辞职了但是老板不给结清工资怎么办
如果员工辞职但老板不给结清工资，可以通过以下途径解决：
1. 协商解决。员工可以尝试与老板再次沟通，明确指出按照法律规定离职时应结清工资，同时可以保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 投诉。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。需要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会依据相关规定责令老板限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，或者员工不愿进行投诉，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁来要求老板支付工资并可能获得相应赔偿。
4. 提起诉讼。在劳动仲裁裁决作出后，如果老板仍不履行支付工资的义务，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径强制老板履行支付工资的责任。
三、在厂里辞职不批怎么办
如果在厂里辞职不批，可以考虑以下几个途径解决。
（一）查看合同约定
1. 仔细查看与工厂签订的劳动合同，明确其中关于辞职的条款规定。如果合同中约定的辞职条件已经满足，例如提前30日书面通知（通常情况下），那么即使厂方不批，也可以按照合同规定的流程离职。
2. 若厂方违反合同约定拒绝批准辞职，可以依据合同追究厂方违约责任。
（二）遵循法定程序
1. 根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要按照这个法定程序操作，到时间就可以离职，不需要厂方批准。
2. 保留好书面通知厂方辞职的证据，如快递单、签收记录等，以证明已履行通知义务。
（三）寻求劳动监察部门帮助
1. 如果厂方以不批准辞职为由，存在克扣工资、阻止员工正常离职等违法行为，可以向劳动监察部门投诉。
2. 劳动监察部门会依法对厂方的行为进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。
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